攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布《攀涼兩地實現(xiàn)職稱資格互認(rèn)》，凡取得攀枝花市和涼山州兩地市(州)及所轄縣(市、區(qū))人力資源社會保障局核發(fā)確認(rèn)的非定向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認(rèn)，可由用人單位按規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關(guān)系直接申報。

　　攀涼兩地實現(xiàn)職稱資格互認(rèn)

　　為深入貫徹省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進(jìn)攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)協(xié)同發(fā)展，有效促進(jìn)人才資源共享、人才便捷流動，近日，攀枝花市人力資源和社會保障局、涼山州人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)攀涼兩地職稱評審工作協(xié)同發(fā)展的通知》。一是建立職稱資格互認(rèn)機制。凡取得攀涼兩地市(州)及所轄縣(市、區(qū))人力資源社會保障局核發(fā)確認(rèn)的非定向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認(rèn)，可由用人單位按規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關(guān)系直接申報。二是共享職稱評審專家資源。攀涼兩地在開展各系列專業(yè)技術(shù)職稱評審工作時，可互邀相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⒓釉u審工作，提高職稱評審質(zhì)量。兩地各級各類職稱評審委員會為共享評審專家?guī)焯峁┍憷?。三是加強職稱評審工作協(xié)作。推進(jìn)攀涼兩地職稱評價體系、職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、職稱信息化建設(shè)協(xié)同化發(fā)展。加強兩地職稱評價辦法、職稱評審監(jiān)管等交流互鑒。簡化兩地職稱委托評審程序，兩地各職稱評審委員會、各縣(市、區(qū))之間可直接開展職稱委托評審工作。

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