住建部日前發(fā)布了《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見》，明確表示將加強建筑工人職業(yè)培訓工作，五年實現全員培訓，持證上崗。建筑工人都要持證才能上崗了，更何況是中高級技工呢?所以，一建、二建、造價之類值錢的證書還是越早考越好，既拿得出手，又賺得了錢……

　　住建設部就加強建筑工人職業(yè)培訓工作提出以下目標：到2016年年底，一級資質及以員培訓、持證上崗;到2020年，實現全行業(yè)建筑工人全員培訓、持證上崗;到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產業(yè)工人隊伍。

　　《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見》主要內容

　　1、實行分級分類培訓

　?、賹氖录夹g工種的工人，應按照住房城鄉(xiāng)建設部頒布的職業(yè)技能標準相應等級要求，組織開展安全生產教育培訓、理論知識培訓和操作技能培訓;

　　②對施工現場的普工，應組織開展安全生產教育培訓。

　?、劢ㄖと私浥嘤柡细窈蠓娇缮蠉?，并由施工企業(yè)或培訓機構核發(fā)培訓合格證書。

　?、軐氖陆ㄖ┕ぬ胤N作業(yè)的人員，應當經專門培訓考核合格后取得住房城鄉(xiāng)建設主管部門頒發(fā)的《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》。

　?、萁ㄖ┕て髽I(yè)應有計劃地對項目班組長進行重點培訓，提升項目班組長的技能水平和綜合管理能力。

　　2、發(fā)揮企業(yè)的主體作用，建立激勵約束機制

　?、偬剿鹘⑵髽I(yè)自主培訓考核機制，增強企業(yè)提升職工技能水平和綜合素質的積極性、主動性。

　　②結合本地實際情況，將持證上崗制度與企業(yè)資質管理、招標投標、質量和安全監(jiān)督、施工現場檢查、企業(yè)信譽等級、工程評優(yōu)等行業(yè)管理規(guī)定和要求結合起來，推動建筑工人培訓和取得證書。

　　3、工人技能分級管理機制和辦法

　?、俳⒔ㄖと寺殬I(yè)培訓考核等級與基本工資掛鉤制度;

　?、诮⒏呒寄苋瞬偶寄苈殑战蛸N和特殊崗位津貼制度;

　?、酃膭钍┕て髽I(yè)搭建高技能人才成長平臺。

　　4、開展建筑業(yè)職業(yè)技能競賽活動

　　鼓勵開展建筑業(yè)職業(yè)技能競賽活動，為建筑工人提供展示技能、交流技藝的平臺，促進職業(yè)技能水平的提升。

　　5、保障建筑工人職業(yè)培訓經費

　　建筑施工企業(yè)要依法切實履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，確保建筑工人培訓經費足額合理使用。對不按規(guī)定提取和使用教育培訓經費并拒不改正的企業(yè)，住房城鄉(xiāng)建設主管部門要提出批評、責令整改。

　　6、健全建筑工人職業(yè)培訓監(jiān)督管理機制

　?、俳⒐ぷ餍畔⒐_的制度和機制，逐步完善建筑施工企業(yè)信用體系，督促建筑施工企業(yè)等相關單位做好工作。

　　②重點加強對建筑施工企業(yè)培訓主體責任落實情況的監(jiān)督，凡不承擔培訓主體責任、持證上崗情況未達到相應要求的企業(yè)，應依法對其進行處罰和處理。

　?、奂訌妼β殬I(yè)培訓機構的監(jiān)管，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，建立舉報和責任追究制度，對工作不力、弄虛作假等違法違紀行為，要及時予以通報批評、制止和糾正，嚴肅追究責任。

　?、軇?chuàng)新監(jiān)督檢查方式，對施工現場建筑工人持證情況實施有效監(jiān)督。

　?、萁⒔∪嘤枡C構動態(tài)管理的認定退出機制，開展培訓考核工作的質量評估。

　　7、加強建筑工人職業(yè)培訓信息化管理

　?、俣酱偈┕て髽I(yè)嚴格落實實名制管理，在施工現場配備專職的勞務員，負責登記建筑工人的基本信息、培訓技能、誠信狀況、工資結算等情況。

　?、诮⒔y(tǒng)一的建筑工人培訓信息管理系統(tǒng)，規(guī)范建筑工人職業(yè)培訓與考核管理，掌握建筑工人的結構比例及流動情況，引導和推進全員持證上崗，提高信息化管理水平。

　　從以上政策可以看出，國家對建筑行業(yè)的管理是越來越規(guī)范了，建筑工人都必須要持證上崗了，對于建造師、造價師等崗位的要求只會更加嚴格，這也在無形中提高了建造師、造價師等證書的含金量，建造師、造價師等職業(yè)的發(fā)展前景可謂是一片大好，提早考出證書，對今后的發(fā)展和錢途都會有很大的幫助。